派遣とは？

正社員・契約社員などの直接雇用が「雇用主=実際に働く企業」であるのに対し、人材派遣の場合は「雇用主≠実際に働く企業」ということになります。一般的な派遣のワークスタイル以外にもさまざまな形の人材派遣システムがありますので、ここで簡単にご紹介いたします。​

一般派遣

正社員や契約社員の場合は、就業先の企業と直接雇用契約を結びますが、一般派遣の場合は、派遣スタッフと派遣会社との間で雇用契約を結ぶことになります。この雇用関係は、就業先が決まった時点で初めて発生し、派遣契約の結ばれている期間のみ成立します。

紹介予定派遣

将来、派遣先企業に直接雇用されることを予定して、最初に一定期間派遣スタッフとして就業し、その後派遣スタッフと派遣先企業の双方に合意があれば、派遣契約期間終了後に正社員や契約社員などの直接雇用に切り替わる派遣システムです。入社前に実際に働いて仕事内容や職場環境を判断出来るので、より自分に合った就職をすることができます。

特定派遣

派遣就業しているときにのみ雇用関係が発生する「登録型派遣」と違い、労働者がまず派遣会社に正社員または契約社員として雇用され、そこから配属先企業に常駐する形で業務をおこなう常用雇用型の派遣システムを「特定派遣」と呼びます。

配属先企業でのプロジェクトが終了しても雇用関係は続いていますので、派遣会社の社員という立場のままで、次の配属先を探すことになります。

職業紹介とは？

正社員で就職を希望する方へ向けて、弊社が求人企業との間に立ち、ご希望にあった企業をご紹介するものです。 安定して長く続けられるお仕事、やりがいのあるお仕事、将来性があるお仕事など、あなたのご希望・ワークスタイル・将来ビジョンを詳しくお伺いして、ご希望にあったお仕事（企業）をご紹介いたします。